2月27日下午，市供水總公司工會在三樓會議室召開2015年新春培訓部署會，總公司領導班子和各科室負責人參加了會議。

    會上，總公司工會主席洪德義指出，總公司歷來十分重視培訓工作，利用節(jié)后業(yè)務工作相對較少的工作環(huán)境，迅速開展各類培訓，可以讓廣大供水職工迅速調整精神狀態(tài)，更好地投入到供水工作中，增強全體干部職工的執(zhí)行力和凝聚力，提振“精氣神”，為全年各項工作順利開展開好頭，起好步。培訓按照“強化培訓考核，健全激勵機制，服務企業(yè)發(fā)展”為宗旨，使培訓在“強化責任、鑄造品牌、提升素質”中得到創(chuàng)新拓展。

    洪德義對新春培訓工作進行了具體部署，他要求：培訓要有計劃、有步驟、分層次，做細、做新、做全，“走出去”和“請進來”相結合，做到全員參與；各部門負責人要根據年前會議要求，結合部門工作實際，征求職工意見，完善本部門培訓計劃后報送至工會；培訓為集中培訓、專題培訓、現場培訓相結合，培訓內容上要有前瞻性，結合崗位理論和技能實際培訓新知識、新技術和新工藝，業(yè)務技能培訓的同時，穿插文明禮儀、道德修養(yǎng)、黨風廉政、安全生產等各方面的內容，培訓面要廣、層次要多，針對性要強；培訓授課老師本部門自行挑選，分管經理、部門負責人、業(yè)務骨干均可，外聘經驗豐富的老師或者視頻講座不限；培訓結束后，各部門自行組織考核測評，最終由人力資源部將按要求進行綜合考評，充分檢驗培訓效果和質量，獎優(yōu)罰劣，全面考核，使職工隊伍素質在多樣化培訓中得到有效提高。