為深入貫徹落實黨的十八大精神，進一步解放思想，凝聚力量，轉(zhuǎn)變作風，優(yōu)化環(huán)境，促進發(fā)展，按照阜陽市委、市政府、市住建委安排部署，市供水總公司從2013年5月起，通過多項措施在總公司積極開展“四風”行動。

      圍繞“興學風”，提升干部能力；圍繞“轉(zhuǎn)作風”深化效能建設，提升服務水平；圍繞“清政風”實施廉政工程，把風氣搞正、按規(guī)矩辦事；圍繞“樹新風”，塑造干部職工隊伍良好形象。

      行動一：開展“讀書月”活動。組織系列讀書、經(jīng)典誦讀和“好書伴我行”征文活動，做到日讀1小時、月讀1本書，打造學習型企業(yè)，開展讀書演講比賽活動，引導廣大黨員干部職工愛讀書、讀好書、善讀書。

      行動二：開展“干部進高校”活動。按照市委、市住建委統(tǒng)一部署，組織不同層次、不同崗位的干部分級分批到高校、黨校、發(fā)達地區(qū)輪訓，運用現(xiàn)場教學、互動交流、實地考察等方式，培養(yǎng)提高干部職工政治理論水平和工作能力。

      行動三：開展“專家大講堂”活動。依托公司“道德講堂”活動，聘請專家學者作形勢報告、開設專題講座，通過借助外部新的理念、新的思路來推動我市供水事業(yè)探索創(chuàng)新。

      行動四：開展“跳出供水看供水”活動。堅持“走出去”，根據(jù)各部門工作實際，找準標桿，有計劃、有針對性地組織參觀學習、考察，跳出供水看供水，開展解放思想大討論，認真反思、查擺影響和制約供水發(fā)展的思想障礙，興起新一輪思想解放熱潮。

       行動五：開展“供水心系你我他”活動。組織廣大干部職工圍繞“促發(fā)展、興供水”主題，結(jié)合供水工作實際，暢談阜城未來供水的發(fā)展前景。

       行動六：開展“效能建設大問責”活動。加大效能建設明察暗訪力度，嚴肅查處在業(yè)務流程、服務規(guī)范中的作風不正效率低下等行為。積極參加市里組織的政風行風熱線、效能連線活動，堅持開展“優(yōu)質(zhì)服務進社區(qū)”和現(xiàn)場辦公等供水服務品牌活動，與群眾進行面對面交流，現(xiàn)場解疑釋惑、解決實際供水問題。

      行動七：開展“金點子大征集”活動。在全公司范圍內(nèi)開展“我為供水獻良策”金點子評選活動，廣泛征集干部、職工對“加快發(fā)展、企業(yè)崛起”的對策建議。

      行動八：開展“身邊事教育身邊人”活動。用模范事跡引領思想進步，挖掘選樹一批工作中的先進典型和好人好事，大張旗鼓地進行宣傳表彰。用腐化墮落敲響警鐘長鳴，運用身邊的典型案例，組織開展“以案明紀警示教育”活動。

      行動九：開展“深入基層摸實情”活動。繼續(xù)深入推進“五級書記帶頭大走訪”活動，組織領導干部俯下身去，深入一線部門開展調(diào)研活動，考察各部門業(yè)務流程細節(jié)，傾聽職工心聲，切切實實為職工辦實事、辦好事，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展獻言獻策。

      行動十：開展“干部隊伍聚力”活動。加強干部隊伍建設，把能干事、會干事、干成事、不出事、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊母刹窟x拔到領導崗位上來。加大年輕干部、黨外干部、女干部的培養(yǎng)使用力度，不斷優(yōu)化中層干部結(jié)構(gòu)。加大干部交流輪崗力度。建立完善干部激勵機制，充分發(fā)揮正能量，廣泛調(diào)動積極性。